L'assemblea dei lavoratori della Oréal Saipo Industriale recepisce l'informazione sulla piattaforma del nuovo modello contrattuale varata da CGIL, CISL e UIL e, al rafforzamento della stessa, chiede che nella trattativa che seguirà per arrivare ad un accordo si tenga conto dei seguenti punti :
- Il contratto nazionale, deve mantenere il suo carattere solidale e di garanzia per tutti i lavoratori, per tanto non va’ depotenziato e non può limitarsi al solo recupero dell’inflazione ma deve porsi l'obiettivo di un reale incremento del salario, anche attraverso la redistribuzione della produttività di settore, e dei diritti. Riteniamo, inoltre, che proprio per non prevedere uno svuotamento del contratto nazionale, a fronte di misure di detassazione sugli incrementi derivanti dalla contrattazione di II° livello, si dovrebbe prevedere uno sgravio sugli aumenti salariali previsti dal contratto nazionale.
- L'allungamento del contratto dal biennio al triennio è ammissibile solo se parallelamente si prevedano misure certe di recupero anno su anno sull'inflazione reale, modificando il paniere di calcolo dell'inflazione e tenendo conto anche di altri indicatori (mutui,petrolio ecc..)
- La contrattazione di II° livello va estesa e resa esigibile a tutte le imprese(grandi, medie e piccole) attraverso la contrattazione territoriale e di sito. La contrattazione integrativa, oltre ad essere accrescitiva sul salario, non deve poter concedere deroghe in pejus sulla parte normativa e dei diritti.
- Chiediamo che, tra la presentazione della piattaforma e il dispositivo finale, si predispongano con i lavoratori ulteriori momenti di confronto ed informazione sullo stato dell'arte della trattativa.
Riteniamo, inoltre, che il provvedimento recentemente emanato dal governo che prevede la detassazione degli straordinari e degli aumenti individuali, sia negativo su parecchi aspetti; peggiora le condizioni dei lavoratori sempre più legati alle volontà dei datori di lavoro attraverso il principio " se vuoi più soldi lavora più ore e renditi disponibile", dal punto di vista della sicurezza perché è noto che con il passare delle ore in fabbrica aumenta il rischio di infortuni, e per la rappresentanza sindacale che non riuscirebbe più ad avere un controllo sugli orari, sull’organizzazione del lavoro e sull’occupazione. Si incentiva inoltre la contrattazione individuale, condizione per destrutturare ogni contrattazione ed il ruolo del sindacato.
06 Giugno 2008 I lavoratori dell’Oréal Saipo Ind.
